闺蜜在朋友圈晒出她去南法旅行的照片，蔚蓝海岸美到窒息。我问她怎么没有晒娃，原来闺蜜老公休年假，在家带娃，她这次出去，只带了自己。这是属于她一个人的假期。

我一时有点懵，闺蜜的老公？印象中那是个经营着两三家公司，常年无休的人。和闺蜜一细聊，才知道她前段时间中招流感，家里阿姨又回老家了，她老公亲自带了三天娃，最后结局你们猜到了，老公被照顾孩子有多难震撼了，也终于体会到了妈妈的辛苦。他决定不管有再多钱要挣，每年都必须给孩子妈放个假。

作为两个孩子的妈妈，我深知“放个假”对妈妈的身心健康有多重要，尤其是孩子生命的头三年。我记得果子只有两三个月的时候，每晚要喂N次奶，连续睡眠不超过2小时，第二天一早六点苏宝又醒了。每一天，全身的每一个细胞都是疲惫的。

有娃以后，自己洗澡和上厕所的时间都特别久，因为那就是属于一个人短暂的静谧时光啊。相信读者里很多妈妈都有同感。尽管很多时候厕所上到一半苏宝会在外面咚咚咚敲门问，妈妈你在干嘛？妈妈快出来陪我玩。

我曾经的一位上司，在金融界做了多年高管，大女儿十六岁生日的时候，他给女儿买了昂贵礼物，为她开泳池大趴，并且答应女儿会在生日派对上给她的朋友们表演魔术。可是那天因为有紧急工作要处理，他没能到场。过了几天女儿在学校被发现吸食大麻，原因竟然是想要引起爸爸的注意。

这件事让他深深反思，他发现自己竟然因为工作，错过了女儿6岁后的几乎每一个生日，根本没有时间陪孩子家人。他的妻子非常不快乐。他意识到自己不管赚再多钱都不算成功，因为家庭生活的失败，是人生最大的失败。那年他很意外的有了个小女儿，他也辞去了华尔街的工作，创办了后来的公司。

他从过去的晚上九十点才到家，变成了下午四点就离开公司走人，在开车回家的路上打电话会议，每天雷打不动给小女儿洗澡刷牙讲睡前故事，等女儿睡下后再工作到午夜。

这些故事，是公司年会上喝过几杯酒后，上司慢慢讲出来的，当时他的眼眶有点湿润。

我记得当时公司有个不成文规定，就是六点以后必须走人，如果家里有了宝宝，男性还会有三个月的带薪family leave.

“因为这是你的妻子和孩子最需要你的时候”，这位上司经常说。

你看，挣多少钱和花多少时间在家庭，并不是负相关。只要家庭对你重要，就会有时间。其实这些年接触过很多学术和商界人士才总结出，大多数情况下，越成功的人，越是愿意花时间在家庭生活中。

在养育孩子这份责任中，女性天然需要承担更多，因为孕育、生产、哺乳，以及孩子分离焦虑的时候日夜不愿意离开妈妈，这些都是难以替代的工作。而相对显得无意义的重复工作，最容易让人感到劳累和失落，从而产生不良情绪。

经常读早教启蒙和心理学书籍的父母都知道，母亲保持良好的情绪，对孩子的身心健康有多大的积极作用。妈妈休息好了，心情愉快，能进行更好的亲子互动，全家人的幸福指数才会更高。

让妈妈休息，并不是象征性的当半小时的周末父亲，而是每一天上班前、下班后对家庭点点滴滴的付出，比如准备早餐、洗碗、打扫、每天给孩子读晚安绘本。如果父亲因为工作的原因不得不离开家，经常嘘寒问暖，为家庭提供良好的经济基础，让妈妈有请帮手的资本，也是一种弥补方式。

现在社会越来越尊重女性，强调男女平等，鼓励女性追求传统定义中的“事业有成”。甚至有人认为女性在家带孩子，就很悲哀，没有实现自己的价值。

在我看来这种“女性主义”真心跑偏了，因为它传达的信息是：女性为养育孩子的付出，意义小于职场上获得的成功，只有职场成功，才能证明自己的价值。

我理解的男女平等，并不是神化女性和男性的竞争，驱动女性必须在社会默认的“成功标准”中去获得价值和认可。更多的是支持女性自由选择。

不管女性选择职场还是家庭（实际上很多职场妈妈同时承担了养育的大半责任），老公、家人和社会都会由衷说一句：你很重要，你辛苦了。

躺在沙发上写这篇文章的时候，苏爸安排苏宝玩着拼图，同时用背带背着果子，在厨房准备晚餐。我趁苏爸带娃，睡了个长长的午觉。虽然只是几小时的放空，但这段休息时间是我们家庭最有价值的投资，接下来一周的元气满满，很大程度是这样获得的。

幸福家庭的秘密，是让妈妈休息（全文完）。